格差を超えていこう!
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格差とは何か
「格差」という言葉を耳にする機会が増えました。
経済的な格差、教育の格差、男女の格差、地域による格差、さらにはデジタル格差まで、
その範囲は広がる一方です。
では、そもそも格差とは何でしょうか。
簡単に言えば、社会の中で生じる経済的・社会的な違いのことを指します。
例えば、同じ会社で働いていても、給与や待遇が異なることがあります。
あるいは、同じ年齢であっても生まれた家庭の環境によって受けられる教育が異なることもあります。
こうした違いが積み重なり、人生の選択肢に差を生み、結果として格差が固定化
されることが問題視されているのです。
しかし、格差があること自体が必ずしも悪いわけではありません。
努力や才能によって生じる違いは、社会に活力をもたらします。
しかし、努力だけでは埋められない「生まれつきの不平等」が大きな影響を持つとき、
問題が深刻化します。
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格差はなぜ生まれるのか
では、なぜ格差は生まれるのでしょうか。主な要因は以下の三つに分けられます。
**1. 生まれた環境の違い**
格差の最大の要因の一つが「親の経済力」です。
裕福な家庭に生まれた子どもは、より良い教育を受け、より多くの機会に恵まれます。
反対に、経済的に厳しい家庭に生まれると、進学の選択肢が限られ、
結果として職業の選択肢も狭まることがあります。
**2. 経済の変化と技術革新**
かつては、勤勉に働けばある程度安定した生活が送れる時代でした。
しかし、経済のグローバル化や技術革新により、一部の仕事は自動化され、
求められるスキルが変化しています。
そのため、変化に対応できない人とできる人の間で格差が生じるのです。
**3. 社会制度の影響**
税制や社会保障制度の設計によっても格差は広がることがあります。
例えば、富裕層が税制の恩恵を受ける仕組みがあると、資産を持つ人がより豊かになり、
持たざる者との差が拡大するのです。
このように、格差が生じる要因は個人の努力だけではどうにもならない部分が多いのです。
だからこそ、どのように格差を超えていくかが重要になってきます。
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格差を超えていくのには
では、格差を乗り越えるためにはどうすればよいのでしょうか。
**1. 学び続ける姿勢を持つ**
時代の変化に適応するためには、新しい知識やスキルを身につけることが不可欠です。
50代であっても、学び直しをすることで新しい可能性を広げることができます。
オンライン講座や地域の学習プログラムを活用すれば、無理なく学び続けることが
できるでしょう。
**2. 人とのつながりを大切にする**
人とのつながりは、思わぬチャンスを生むことがあります。
特に、異なる分野の人と交流することで、新しい視点を得たり、ビジネスチャンスが
広がることもあります。
SNSやコミュニティを活用して、新しいつながりを築くことも有効です。
**3. 小さくても挑戦を続ける**
格差を乗り越えるには、一歩ずつ前進することが重要です。
転職や起業といった大きな決断だけでなく、副業を始めたり、新しい趣味を持つことも、
人生を豊かにする手段になります。
小さな成功を積み重ねることで、自信をつけることができるのです。
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格差を乗り越える心構え
格差を乗り越えるためには、心の持ち方も大切です。
格差に負けない努力をしてみませんか。
下記は成功者が書かれた、とても参考になる内容です。
1.行動の差は「覚悟」の差
行動ができないのは、覚悟が足りない証拠、小さな一歩が大きな変化に繋がる。
2.決断の差は「責任」の差
決断から逃げると、人生の主導権を握れない、人生を自分でコントロールしよう。
3.自信の差は「準備」の差
準備を重ねるほど、自信が増していく、どんな場面でも、堂々と振る舞えるようにする。
4.人格の差は「苦労」の差
楽をしてきた人と、苦労をしてきた人、人間としての深みが、全く異なるものだ。
5.幸福の差は「感謝」の差
不満から幸せは生まれない。感謝の気持ちこそ人生を豊かにする!
6.成長の差は「挑戦」の差
同じ仕事を続けても、成長の幅は小さい、新たな挑戦の回数が多いほど、可能性は広がる。
7.信頼の差は「誠実」の差
約束を守る。人の話をきちんと聞く。小さなことの積み重ねが、大きな信頼に繋がる。
8.知恵の差は「経験」の差
読書で知識は身についても、知恵は身につかない。経験してこそ生きた知恵になる。
9.技術の差は「練習」の差
毎日コツコツ練習を重ねれば、誰でも上手くなれる。技術の習得は練習あるのみ。
10.成果の差は「習慣」の差
誰でも成果を生みだせる唯一の方法が習慣、今は小さくても将来、その差は大きくなる。
他人と比較するのではなく、自分の成長を意識していくことが
格差を超えていく鍵ではないかと思います。
私がお伝えする、ヒーリングや健康情報を詳しくお知りになりたい方はこちらまでお問合せお願いします。
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